Leader français des services à l'habitat

Notre ADN - Le mot de la DRH

organisation

Intégrer IMH, c’est intégrer le leader français des services à l’habitat et s’engager dans une entreprise dynamique, proche de ses clients, ayant su développer au fil des années une expertise aujourd’hui reconnue.

blandine prima


Notre savoir-faire nous donne une place toute particulière sur un marché grandissant, celui des services à l’habitat dans le cadre assurantiel ou hors assurance. Grâce à un réseau de prestataires national et qualifié, nous proposons une diversité de services en matière d’assistance, de suivi de travaux et de chiffrage. S’investir au sein d’IMH, c’est participer aux changements qui s’opèrent sur ce marché.

Depuis sa création en 2007, IMH s’attache à l’accompagnement de ses collaborateurs et au suivi de leur parcours professionnel. Nous mettons notamment l’accent sur la formation pour assurer le développement des compétences de chacun et veillons à conjuguer les besoins en compétence de l'entreprise avec les aspirations personnelles des salariés.

En intégrant IMH, vous intégrez un "collectif" et l’esprit d’équipe est un facteur clé de réussite !

IMH est une entreprise qui bouge, grâce à son activité en évolution constante qui nécessite une capacité à s’adapter aux situations, changements, nouveautés… Chaque collaborateur, quel que soit son métier dans l’entreprise, contribue à la chaîne de valeurs qui permet d’apporter le service attendu aux clients. En intégrant IMH, vous intégrez un "collectif" et l’esprit d’équipe est un facteur clé de réussite !

Dès votre arrivée, un parcours personnalisé est mis en place pour faciliter l’appréhension de notre activité, de nos outils et du métier. Nous avons pour objectif de vous donner toutes les cartes en main afin d’intégrer au mieux et de la meilleure façon possible l’aventure IMH.

Chez IMH, nous sommes convaincus que la réussite de chaque collaborateur contribue à la réussite de l’entreprise, c’est pourquoi nous avons à cœur de vous aider à atteindre vos objectifs !


Nos Engagements RH

diversite imhLa gestion des ressources humaines au sein d’IMH s’inscrit dans la ligne des engagements RH du Groupe IMA et se fonde sur des principes et valeurs tels que la diversité, la mobilité et le développement professionnel de chacun.



Diversité

une politique de recrutement qui veille à promouvoir la mixitéIl n’y a pas de « profil type » pour intégrer IMH, nous considérons justement que notre richesse et notre performance tiennent dans la diversité des parcours des personnes qui composent notre collectif de travail.

La diversité passe aussi par une politique de recrutement qui veille à promouvoir la mixité, la prise en compte des candidatures seniors et l’accompagnement des travailleurs handicapés. En 2015, l’entreprise remplissait en totalité son obligation d’emploi de travailleurs handicapés.


IMH recrute chaque année en moyenne 100 personnesRecrutement & Intégration

Le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés sont pour nous des moments importants et privilégiés au cours desquels nous veillons à accompagner au mieux la montée en compétence sur le métier : mise en œuvre de parcours personnalisé, formation et tutorat, …  

L’objectif est de permettre à chacun de comprendre son environnement de travail et son rôle dans la structure IMH.

developpement personnel IMH ressource humaineFormation professionnelle

En 2015, IMH a déployé près de 27000h de formation auprès de ses salariésLa formation de nos collaborateurs est un levier essentiel de la politique RH car elle est nécessaire à la réussite de chacun et à la qualité du service rendu à nos clients.

Pour y répondre, nous mettons en œuvre des moyens et outils variés : formateurs internes, tuteurs, e-learning, …


En 2015, IMH a diffusé 77 offres de postes en interneDéveloppement individuel & Mobilité interne

formation pro imhdeveloppement individuel imhNotre engagement est également de permettre à ceux qui le souhaitent de développer leurs compétences et de proposer des parcours professionnels au sein de l’entreprise ou du Groupe

Pour cela, l’équipe RH et l’équipe managériale d’IMH s’appuie sur une démarche d’entretiens : identification des souhaits, détection de potentiels, parcours de formation pour accompagner la mobilité, …